Investir dans la formation de vos collaborateurs n’est pas seulement un atout pour leur carrière, c’est un véritable levier de performance pour votre entreprise. Mais face à la diversité des dispositifs et des organismes, il n’est pas toujours évident de savoir à qui s’adresser pour financer vos formations professionnelles.
Depuis la réforme de 2019, le paysage de la formation professionnelle en France a profondément évolué avec la disparition de l’ancien opca au profit des opérateurs de compétences opco. Aujourd’hui, la liste des opco, aussi appelée liste des 11 opco, constitue un repère essentiel pour toute entreprise, qu’il s’agisse d’une PME, d’un grand groupe ou d’un acteur du secteur professionnel. Leur rôle est désormais officiel et essentiel : accompagner les salariés, les employeurs et les branches professionnelles dans leurs projets de développement des compétences, d’apprentissage et d’accompagnement.
Chaque opérateur de compétences est rattachée à des secteurs d’activité précis : santé, commerce, industrie, transport, agriculture, ou encore services financiers. Ainsi, des structures comme Atlas, Akto, Constructys, Opcommerce ou l’opérateur de compétences Ocapiat ont reprend totalement ou partiellement les missions d’organismes comme Opcalia, Agefos PME ou encore Opca transports et services. Ces organismes assurent la gestion du fonds de la formation, le financement des actions de formation, et le soutien aux entreprises.
Que l’on relève d’une convention collective, du commerce de détail, de la construction, de la santé, ou d’un secteur à forte intensité de main-d’œuvre, il est indispensable de trouver mon opco pour bénéficier de la bonne aide. Cette liste opco, régulièrement mise à jour, disponible sur chaque site internet officiel, permet une identification rapide de l’organisme compétent et facilite chaque démarche de formation professionnelle.
Dans cet article, nous vous proposons une liste complète des OPCO, leur rôle précis et nos conseils pour identifier rapidement quel OPCO contacter selon le projet de votre entreprise, afin de maximiser vos budgets formation sans perdre de temps.
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Au programme de cet article
Qu’est-ce qu’un OPCO ?
Les OPCO, ou Opérateurs de Compétences, sont des organismes clés pour les entreprises françaises. Créés en 2019 dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle, ils ont remplacé les anciens OPCA pour simplifier la gestion et le financement des formations.
Leur rôle est multiple :
- financer tout ou partie des formations de vos collaborateurs,
- accompagner votre entreprise dans vos projets de développement des compétences,
- et soutenir les branches professionnelles dans l’identification des besoins et la mise en place de parcours adaptés.
Concrètement, un OPCO agit comme un partenaire stratégique pour optimiser vos budgets formation et vous guider dans les démarches administratives. Leur expertise sectorielle vous permet de bénéficier d’un accompagnement sur-mesure, en fonction de la taille de votre entreprise et de votre domaine d’activité.
Les différences entre les OPCO et les autres organismes de financement
- OPCO vs Pôle Emploi : Les OPCO s’adressent aux entreprises privées et financent la formation de leurs salariés pour développer leurs compétences. Pôle Emploi, en revanche, accompagne les demandeurs d’emploi, en proposant des aides et formations destinées à faciliter leur retour sur le marché du travail. L’un est donc centré sur les besoins internes des entreprises, l’autre sur l’insertion professionnelle individuelle.
- OPCO vs AGEFICE ou FAF : Certains organismes comme l’AGEFICE ou les FAF ciblent des publics plus spécifiques, notamment les travailleurs indépendants, les artisans ou les professions libérales. Leur rôle est de financer et d’accompagner ces profils particuliers. Les OPCO, eux, couvrent majoritairement les salariés du privé, avec une expertise sectorielle adaptée aux besoins des entreprises et de leurs équipes.
En résumé, l’OPCO est votre allié pour structurer, financer et piloter la montée en compétences de vos équipes, avec un regard sectoriel précis que les autres acteurs ne peuvent pas toujours offrir.
La liste des OPCO en France
La France compte 11 OPCO principaux, chacun ayant la responsabilité d’accompagner et de financer la formation professionnelle pour un ou plusieurs secteurs d’activité spécifiques.
Cette organisation permet aux entreprises d’échanger avec un interlocuteur expert de leur branche, capable de conseiller sur les dispositifs adaptés et de gérer efficacement les budgets de formation.
Pour vous y retrouver facilement, voici une liste des OPCO par secteur, avec le nom de l’OPCO, le ou les secteurs couverts et le contact ou site web pour obtenir les informations les plus à jour.
Pour des informations actualisées sur les OPCO, leurs secteurs précis et les dispositifs de financement disponibles, nous vous recommandons de consulter directement le site officiel de chaque OPCO.
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Comment savoir quel OPCO contacter ?
Naviguer dans le monde des OPCO peut sembler compliqué, surtout lorsqu’on est une PME ou une entreprise qui opère dans plusieurs branches d’activité. Pourtant, quelques étapes simples suffisent pour identifier l’organisme compétent et profiter des aides disponibles pour la formation de vos salariés.
Identifier son secteur d’activité
- Vérifiez votre code NAF / APE : Chaque entreprise est rattachée à un code spécifique qui détermine son secteur. Ce code est la clé pour savoir quel OPCO est compétent pour vous accompagner.
- Consultez la branche professionnelle : Certaines entreprises appartiennent à des conventions collectives spécifiques. Vérifiez si votre société est affiliée à une branche et quel OPCO la couvre.
- Étudiez la convention collective : Ce document indique souvent votre OPCO référent et les modalités d’accès aux financements pour la formation.
- Conseil pratique : Notez toutes ces informations avant de contacter un OPCO, cela rendra vos échanges nettement plus fluides et efficaces.
Les démarches pratiques pour les PME
- Visitez le site officiel de l’OPCO : Tous les OPCO ont un portail détaillé avec les secteurs couverts, les types de formations finançables et les contacts.
- Contactez un conseiller OPCO : Expliquez votre situation, vos besoins en formation, et demandez un accompagnement personnalisé.
- Explorez les aides disponibles : Vérifiez les financements pour les formations courtes et longues, les contrats d’alternance, et les dispositifs spécifiques pour votre secteur.
- Astuce : Préparez une liste de vos projets de formation, le nombre de salariés concernés et leur niveau. Cela facilitera les démarches (notamment pour vérifier l’éligibilité de votre projet) et vous permettra d’obtenir rapidement un plan de financement adapté.
En suivant ces étapes, même les PME sans service RH dédié peuvent identifier rapidement le bon OPCO et maximiser les opportunités de formation pour leurs équipes, sans perte de temps ni frustration.
Les services et financements proposés par les OPCO
Les OPCO offrent bien plus qu’un simple soutien financier : ils accompagnent les entreprises, petites ou grandes, dans la structuration de leurs plans de développement des compétences. Pour les dirigeants, responsables RH ou managers, comprendre ces services permet d’optimiser son budget formation et d’accélérer la montée en compétences des équipes.
Financement de la formation
Tous les organismes de la liste des OPCO peuvent prendre en charge partiellement ou totalement les coûts de formation de vos salariés.
Ils financent notamment :
- Les formations certifiantes (CPF, titres RNCP, blocs de compétences).
- Les formations courtes : anglais professionnel, management, bureautique, etc.
- Les bilans de compétences, VAE, reconversion interne.
- Les alternances (apprentissage & professionnalisation) avec des niveaux de prise en charge définis pour chaque branche.
Chaque OPCO applique des plafonds de financement, souvent exprimés en euros/heure ou euros/stagiaire. Il est donc essentiel de vérifier :
- les tarifs plafonds applicables à votre branche,
- les conditions d’éligibilité (type de formation, organisme certifié Qualiopi, durée, etc.),
- les pièces justificatives à fournir.
Accompagnement des entreprises
Au-delà du financement, les OPCO jouent un rôle stratégique pour les PME. Ils proposent notamment :
- Un diagnostic des besoins : soit une analyse des compétences actuelles et des objectifs de l’entreprise.
- Des conseils sur le plan de développement des compétences : comme le choix des formations prioritaires, les dispositifs adaptés, le calendrier à suivre.
- Une aide administrative : rédaction du dossier, dépôt sur les plateformes dédiées, suivi de la prise en charge.
Cet accompagnement permet de gagner du temps, d’éviter les erreurs administratives et d’optimiser chaque euro investi dans la formation.
Conseils pratiques pour optimiser une demande de financement auprès de son OPCO
Obtenir un financement auprès de son OPCO est généralement simple… à condition de préparer correctement son dossier. Une démarche bien anticipée permet non seulement d’augmenter vos chances d’acceptation, mais aussi d’accélérer le délai de traitement de votre dossier.
Voici les bonnes pratiques à adopter pour éviter les allers-retours et maximiser la prise en charge de votre OPCO.
1. Préparer un plan de formation clair et structuré
Définissez :
- les objectifs (ex : montée en compétences, mise en conformité, évolution interne),
- les salariés concernés,
- les compétences visées et les résultats attendus.
Plus votre plan est précis, plus l’OPCO pourra justifier financièrement la pertinence du projet.
2. Identifier les aides disponibles et les plafonds
Chaque OPCO applique ses propres règles : montants maximum accordés, formations prioritaires, aides complémentaires. Vérifiez :
- les niveaux de prise en charge de votre branche,
- les dispositifs les plus avantageux (plan de développement, alternance, Pro-A, etc.),
- les dates limites de dépôt.
3. Respecter les critères liés à votre secteur et à la taille d’entreprise
Les PME bénéficient souvent de conditions plus favorables. Assurez-vous de choisir un organisme Qualiopi, condition indispensable pour la plupart des financements.
4. Préparer tous les documents nécessaires
Devis détaillé, programme de formation, convention, attestation Qualiopi… Un dossier complet dès le départ évite les retards.
Besoin d’un accompagnement clé en main ? Le Cercle des Langues vous guide dans la démarche et prépare vos dossiers OPCO pour maximiser vos chances de financement.
Votre OPCO n’a plus de secrets pour vous !
Identifier le bon organisme dans la liste des OPCO n’est pas un luxe : c’est un levier stratégique pour financer efficacement la montée en compétences de vos équipes.
Grâce à notre tableau et aux étapes pratiques détaillées dans cet article, vous avez désormais tout pour avancer rapidement. Et pour des démarches sans stress, nos équipes du Cercle des Langues sont là pour vous accompagner dans la création de votre plan de formation linguistique !
- Les OPCO, Opérateurs de Compétences, sont les organismes chargés d’accompagner les entreprises dans le financement et la construction de leurs actions de formation.
- Depuis 2019, ils ont remplacé les anciens OPCA afin de simplifier les démarches et de mieux répondre aux besoins des entreprises.
- Leur mission centrale : financer la formation, guider les entreprises et soutenir le développement des compétences.
- Identifier son OPCO de référence est essentiel pour accéder aux aides adaptées à son secteur et optimiser son budget formation.
- Vous pouvez faire financer une formation du Cercle des Langues via votre OPCO : nos équipes vous accompagnent pour préparer votre dossier et maximiser vos chances d’acceptation.
- Depuis leur création, les OPCO ont accompagné plus de 3 000 000 d’entreprises.
- Selon le rapport national le plus récent (2025), l’ensemble des OPCO a vu +4 % de dossiers de formation gérés et +5 % de contrats d’apprentissage entre 2023 et 2024.
- OPCO 2i couvre 29 branches professionnelles, soit 89 198 entreprises et ~2,9 millions de salariés en 2024. L’organisme a financé 97 089 contrats d’alternance en 2024.
- OPCO Mobilités (transports & logistique) a engagé 1,4 milliard € en 2024, formé 509 612 personnes et financé 76 millions d’heures de formation.
🔎 Ces chiffres montrent l’échelle réelle et l’impact concrets des OPCO aujourd’hui : qu’il s’agisse de formation continue, d’alternance ou de montée en compétences, ces organismes jouent un rôle central pour les entreprises de toutes tailles et tous secteurs.
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