Pour G-Star, la grande majorité des collaborateurs désirait se sentir plus à l'aise dans leur quotidien professionnel, qu'ils soient en boutique ou au siège. Nous avons donc proposé des programmes liés au secteur du retail et de l'accueil client. GStar étant une société internationale, nous avons également aidé les collaborateurs à pouvoir communiquer efficacement avec leurs collègues.
Nous avons apporté une solution personnalisée pour les collaborateurs de G-Star, qui ont pu bénéficier de différents supports d'apprentissage pour progresser en anglais. Ainsi, les collaborateurs ont pu se former grâce à :
- Des cours particuliers avec un professeur d’anglais natif et certifié
- Un parcours personnalisé en e-learning via notre bibliothèque de cours et exercices
- Un contact privilégié pour chacun des collaborateurs afin d'assurer un suivi opérationnel et pédagogique.
Aussi, nous avons gamifié la formation et nous avons mis tous les collaborateurs de G-Star au sein du même groupe sur la plateforme pédagogique afin de créer de l'émulation dans la formation et les motiver à aller au bout de leur formation.
Nous avons effectué un compte-rendu hebdomadaire à la RH pour lui indiquer l’évolution des élèves tout au long de la formation.
Les échanges entre les collaborateurs français et le siège à Amsterdam se sont améliorés et ont augmenté.
L’entreprise a notamment pris la décision de mettre la plupart des fonctions sièges à Amsterdam et de garder quelques points de contacts (RH / District Manager) en France.
