Se former tout au long de la vie professionnelle est devenu un levier essentiel pour sécuriser son parcours, s’adapter aux mutations économiques, renforcer ses compétences et rester compétitif sur le marché du travail. En France, comme dans l’ensemble de l’Union européenne, de nombreux dispositifs existent pour accompagner ces projets de formation professionnelle, et parmi eux, le Fonds social européen (FSE+) occupe une place centrale.
Le FSE+, programme européen géré en partie au niveau régional, soutient des actions de formation, d’insertion sociale, de développement des compétences et de lutte contre la pauvreté. Il s’adresse aussi bien aux salariés, aux demandeurs d’emploi, aux jeunes diplômés, qu’aux entreprises, associations et organismes de formation porteurs de projets. Son objectif est clair : améliorer l’accès à l’emploi, accompagner les transitions numériques et écologiques, favoriser l’inclusion sociale et sécuriser les parcours professionnels.
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Au programme de cet article
Comprendre le Fonds Social Européen de formation, son rôle, ses objectifs et son fonctionnement
Qu’est-ce que le Fonds social européen ?
Le Fonds social européen (FSE+) est l’un des principaux instruments financiers de la politique de cohésion économique et sociale de l’Union européenne. Il vise à soutenir l’emploi, l’éducation, la formation, l’insertion sociale et l’égalité des chances tout au long de la vie.
En outre, le FSE+ finance des projets portés par des entreprises, des organismes de formation, des associations, des collectivités ou des acteurs publics, afin de répondre aux besoins du marché du travail et d’accompagner les publics les plus exposés aux transformations économiques.
Pour les entreprises et les salariés, le FSE+ peut être un complément stratégique aux dispositifs existants de financements. En effet, plusieurs solutions peuvent être proposées par les employeurs pour aider les salariés à financer une formation en langues étrangères, en management ou encore en communication.
Les priorités du FSE+ en matière de formation
Le programme FSE+ repose sur plusieurs priorités, déclinées ensuite au niveau national et régional :
- Améliorer l’accès à la formation et à l’emploi
- Développer les compétences professionnelles des salariés, notamment numériques
- Accompagner les transitions professionnelles et la reconversion
- Favoriser l’inclusion sociale et lutter contre la pauvreté
- Soutenir l’insertion des jeunes et des publics éloignés de l’emploi
- Renforcer l’égalité femmes-hommes sur le marché du travail
Comment le FSE+ est-il géré en France ?
En France, la gestion du FSE+ est partagée entre l’État (via le ministère du Travail) et les conseils régionaux, qui agissent comme autorités de gestion.
Chaque région publie des appels à projets, définissant les priorités, les publics éligibles et les modalités de financement sur une période donnée. C’est pourquoi les critères peuvent varier selon votre territoire, votre secteur d’activité ou la nature de votre action de formation.
Qui peut bénéficier du FSE+ et quelles sont les formations concernées ?
Avant de déposer une demande de financement, il est essentiel de vérifier qui peut bénéficier du FSE+ et quels types de formations sont éligibles, car les critères varient selon les publics, les objectifs poursuivis et les priorités définies au niveau régional.
Êtes-vous éligible au FSE+ ?
Vous pouvez être éligible au FSE+ si vous êtes :
- Salarié
- Demandeur d’emploi
- Jeune diplômé en insertion
- Salarié en reconversion professionnelle
- Entreprise (PME, TPE)
- Association ou organisme de formation
- Acteur public ou parapublic
L’éligibilité dépend toujours du projet, du public visé et des priorités régionales.
Quelles formations peuvent être financées par le Fonds social européen ?
Le FSE+ finance principalement des formations à visée professionnelle, notamment :
- Formations qualifiantes ou certifiantes : les formations qualifiantes ou certifiantes visent à valider officiellement des compétences reconnues sur le marché du travail, afin de sécuriser un parcours professionnel ou de faciliter l’accès à l’emploi.
- Actions de développement des compétences : ces actions permettent d’actualiser, de renforcer ou d’élargir les savoir-faire professionnels des salariés pour répondre aux évolutions des métiers et des besoins des entreprises.
- Formations liées à une reconversion professionnelle : ces formations accompagnent les personnes souhaitant changer de métier en leur apportant les compétences nécessaires pour réussir cette transition dans de bonnes conditions.
- Formations en langues étrangères : elles ciblent des compétences clés et transférables, comme la maîtrise des langues étrangères, des outils numériques ou des soft skills, aujourd’hui indispensables à l’employabilité et à la mobilité professionnelle.
- Parcours d’insertion sociale et professionnelle : les parcours d’insertion sociale et professionnelle ont pour objectif d’accompagner les publics éloignés de l’emploi et d'aider à l’insertion en favorisant un retour durable vers le marché du travail.
Une session formation en anglais professionnel peut parfaitement entrer dans le cadre d’un projet FSE+, notamment si elle vise l’employabilité, l’évolution de métier ou l’adaptation à un contexte international.
Montants et aides : combien pouvez-vous obtenir ?
Le montant d’une aide accordée par le Fonds social européen (FSE+) dépend de plusieurs paramètres : la nature du projet de formation, le profil des bénéficiaires, la région concernée, ainsi que les priorités définies dans le programme régional ou national. Contrairement à un financement forfaitaire, le FSE+ fonctionne principalement sur un principe de cofinancement, ce qui signifie qu’il vient compléter d’autres sources de prise en charge.
Comment fonctionne le taux de financement du FSE+ ?
Le FSE+ intervient généralement sous la forme d’un taux de financement, exprimé en pourcentage du coût total du projet ou de l’action de formation. Ce taux varie selon plusieurs critères, notamment :
- le type de public concerné : salariés, demandeurs d’emploi, jeunes diplômés, publics en insertion
- les objectifs poursuivis : développement des compétences, insertion sociale, reconversion professionnelle
- la zone géographique et les priorités de la région ou de l’autorité de gestion
Dans la pratique, le taux de prise en charge peut aller d’environ 20 % à 60 %, voire davantage pour certains projets ciblant des publics prioritaires ou des actions à fort impact social. Le reste du financement doit être assuré par d’autres dispositifs (OPCO, CPF, employeur, fonds propres).
Ainsi, plus votre projet répond aux priorités du FSE+ (emploi, inclusion sociale, compétences, transition numérique ou écologique), plus vos chances d’obtenir un taux de financement élevé augmentent.
Quelles dépenses sont prises en charge par le Fonds social européen ?
Le FSE+ peut couvrir un ensemble de dépenses directement liées à la mise en œuvre du projet, à condition qu’elles soient justifiées et conformes aux règles du programme.
Parmi les dépenses éligibles, on retrouve notamment :
- la rémunération des formateurs et intervenants
- les coûts liés à l’ingénierie pédagogique et à l’accompagnement
- certains frais administratifs liés à la gestion du projet
- les dépenses liées au suivi, à l’évaluation et au reporting exigés par le FSE+
Comment déposer une demande de financement FSE+ ?
Obtenir un financement du Fonds social européen (FSE+) repose autant sur la qualité du projet que sur la solidité du dossier administratif. La démarche peut sembler exigeante, mais elle devient beaucoup plus accessible lorsqu’elle est structurée étape par étape et anticipée en amont.
Rassurez vous, vous n’êtes pas seul dans cette démarche. Les organismes de formation, les OPCO et les autorités de gestion régionales jouent un rôle clé d’accompagnement et de soutien.
Les étapes pour constituer un dossier de financement solide
La première étape consiste à clarifier votre projet de formation : objectifs visés, compétences à développer, publics concernés et résultats attendus. Ce travail préparatoire est essentiel, car le FSE+ finance des actions qui s’inscrivent dans une logique d’impact sur l’emploi, l’inclusion sociale ou l’évolution des compétences.
Ensuite, il est nécessaire :
- d'identifier le programme FSE+ régional ou national le plus pertinent
- de vérifier l’éligibilité de votre demande
- de formaliser un plan de financement intégrant le principe de cofinancement
- de déposer votre demande via la plateforme dédiée (souvent régionale)
Un projet bien argumenté, aligné avec les priorités européennes a beaucoup de chances d’être retenu.
Le dossier administratif : pièces, conformité et suivi
Le dossier FSE+ repose sur une logique de traçabilité et de justification.
Il comprend généralement :
- une description détaillée du projet
- un budget prévisionnel précis
- les devis ou conventions de formation
- les documents liés aux bénéficiaires (statut, parcours, situation professionnelle)
Une fois la demande acceptée, un suivi administratif rigoureux est indispensable : justificatifs de présence, factures, bilans intermédiaires et évaluation finale. Ces éléments conditionnent le versement effectif de la subvention.
Est-il possible de cumuler une aide du Fonds social européen avec d’autres financements (CPF, OPCO, PDC) ?
Oui, et c’est même l’un des grands atouts du FSE+. Ce dispositif est conçu pour fonctionner en complémentarité avec d’autres sources de financement, afin de sécuriser les parcours de formation et d’en réduire le coût final.
Concrètement, le FSE+ peut être combiné avec :
- le CPF du salarié ou du demandeur d’emploi
- les financements des OPCO, notamment dans le cadre du plan de développement des compétences
- le budget formation interne de l’entreprise
Cette logique de cofinancement permet de monter des projets plus ambitieux, tout en respectant les contraintes budgétaires des entreprises et des organismes.
Par exemple, une session de formation en anglais peut être financée en partie par l’OPCO, complétée par le FSE+ et, dans certains cas, par le CPF du salarié.
- Le Fonds social européen (FSE+) est un dispositif de financement européen destiné à soutenir la formation professionnelle, l’emploi et le développement des compétences.
- Il permet de financer tout ou partie d’un projet de formation, sous forme de subvention, dans un cadre de cofinancement.
- Les salariés, les demandeurs d’emploi, les jeunes, les entreprises, les associations et les organismes de formation peuvent en bénéficier, sous conditions d’éligibilité.
- Les formations financées sont principalement liées à l’insertion professionnelle, à la montée en compétences, à la reconversion et aux transitions numérique et écologique.
- Le taux de prise en charge varie selon les régions, les publics et les projets, et peut être complété par d’autres dispositifs comme le CPF, les OPCO ou le plan de développement des compétences.
- La demande de financement s’effectue via un dossier administratif, déposé dans le cadre d’un appel à projets régional, avec des règles de suivi et de justification à respecter.
Si vous souhaitez vous former en anglais dans le cadre de votre profession, le cercle des langues propose une formation professionnelle adaptée à votre niveau finançables via ce dispositif (et d'autres) !
