Contrairement à une présentation générale de la certification, le score English 360 est une note numérique qui synthétise vos performances dans les cinq compétences linguistiques évaluées (compréhension orale, compréhension écrite, expression écrite, expression orale, production et interaction).
Nous vous expliquons ici ce que signifie l'échelle de score spécifique de l'English 360, comment vous situer au niveau européen, et surtout la manière dont ce score est analysé par les recruteurs. Mais si vous souhaitez d'ores et déjà en avoir un aperçu, vous pouvez aussi faire un test de niveau gratuit : ce n'est pas une reconnaissance officielle, mais elle permet déjà de vous situer et de repérer vos lacunes (s'il y en a !).
Au programme de cet article
{{encart-1}}
Comment le score English 360 est-il calculé ?
Le calcul combine deux processus principaux pour un mixte des scores. Le rapport inclut aussi le niveau CECRL correspondant pour chaque compétence et pour l’ensemble du test de niveau en anglais.
L’algorithme adaptatif
Le test English 360 utilise un algorithme adaptatif pour ajuster la difficulté des questions en temps réel selon vos réponses. Cela signifie que si vous répondez bien à une question, la suivante sera plus difficile, et inversement.
Grâce à ce mécanisme, l’évaluation du niveau d’anglais devient plus fine et plus fiable qu’un simple QCM fixe.
Cette approche permet d’identifier précisément votre score partiel pour chaque compétence (compréhension orale, compréhension écrite, etc.).
L’évaluation humaine pour l’oral et l’écrit
Pour les productions écrites et orales, le système ne se limite pas à une correction automatique :
- Des examinateurs natifs de langue anglaise interviennent pour noter vos réponses selon des grilles de critères linguistiques.
- Ils évaluent la richesse du vocabulaire, la grammaire, la cohérence, la prononciation et la fluidité de vos propos.
- Cet élément qualitatif est essentiel pour donner de la valeur au score, surtout dans un contexte professionnel, car il différencie un bon niveau théorique d’une vraie compétence en anglais.
Testez votre niveau professionnel en anglais, avec notre quizz rapide:
Fusion des scores quantitatifs et qualitatifs
Le score final English 360 résulte de la fusion entre les résultats quantitatifs (par exemple, nombre de réponses correctes en compréhension, grammaire et vocabulaire) et les évaluations qualitatives apportées sur les sections expression orale et expression écrite.
Autrement dit, votre performance “automatique” est enrichie par l’analyse humaine pour donner une note globale plus juste.
Quelle échelle de score et quelles correspondances CECRL ?
Comment l’échelle du score English 360 se décline-t-elle ? Et comment chaque palier correspond aux niveaux CECRL (A1 à C2) ? C’est important de la connaître quand on prépare les tests de niveau en anglais (Gratuits).
Alignement avec le CECRL
English 360 positionne ses résultats en six niveaux en anglais du CECRL (A1 à C2).
De plus, chaque niveau est subdivisé en trois paliers (limite inférieure, milieu, supérieur), ce qui rend l’évaluation plus fine.
Fourchettes indicatives (hypothétiques)
La documentation publique ne détaille pas toujours les bornes exactes (0 à 1000 ou %). Toutefois, pour vous donner un cadre utile, voici un exemple plausible (à adapter selon les chiffres exacts que votre organisme détient) :
⚠️ Cette table n’est qu’illustrative : les bornes exactes doivent être vérifiées auprès du certificateur English 360.
Exemple de lecture
🎓 Exemple 1 :
Si vous recevez 620 points, vous êtes situé dans la plage B2 selon cette grille, ce qui signifie que vous pouvez échanger dans un contexte professionnel sans grandes difficultés.
🎓 Exemple 2 :
Si votre score global est 480, vous êtes sur un seuil B1, avec des axes d’amélioration identifiés (par exemple, expression orale ou écrite).
Votre rapport complet vous donnera les niveaux CECRL spécifiques à chaque compétence, ce qui permet de diagnostiquer vos forces et axes de progrès.
Pourquoi ce score est utile, et comment l’exploiter ?
Pourquoi un score comme le score English 360 ne se limite pas à une simple note mais constitue un véritable levier stratégique ? Il apporte une valeur concrète tant pour le candidat que pour l’entreprise, en transformant une évaluation linguistique en outil opérationnel.
Les trois volets ci-dessous décrivent ses usages principaux : pour le candidat, pour les recruteurs, et les bonnes pratiques pour interpréter le score.
Pour le candidat et l’apprenant
Pour un apprenant, le score English 360 attribue :
- Un repère clair : plus qu’une simple “note”, c’est un indicateur exploitable pour progresser.
- Une valorisation du profil : vous pouvez mentionner “Score English 360 : 720 (certification C1)” sur votre CV ou LinkedIn.
- Et la fixation d’objectifs : le rapport vous indique les compétences faibles à travailler.
En résumé, pour l’apprenant, ce score sert à s’orienter, à se valoriser, et à progresser de façon ciblée.
Pour les entreprises et les recruteurs
Du point de vue RH ou recrutement, cet indicateur sert :
- Filtre de sélection objectif : le score permet de comparer des candidats sur un même critère chiffré.
- Orientation de formation : l’analyse par compétence informe sur les besoins en formation.
- Reconnaissance CPA / CPF : comme le test est éligible, la certification via score officialisé est crédible.
Ainsi, pour les recruteurs, le score à l'issue des épreuves de l'English 360 devient un outil de sélection, de stratégie de formation et de reconnaissance officielle.
Bonnes pratiques pour interpréter le score
Même avec un score élevé, il faut l’utiliser avec discernement. Voici trois recommandations clés.
Considérer le rapport complet
Ne basez pas votre jugement uniquement sur le score global :
- Le rapport complet du test English 360 vous fournit des détails par compétence (compréhension orale, compréhension écrite, expression écrite, expression orale, grammaire).
- Ces scores partiels vous montrent précisément vos points forts et vos faiblesses linguistiques dans un contexte professionnel.
Par exemple, vous pouvez avoir un bon score global mais des lacunes dans l’expression orale ou la compréhension écrite. En vous appuyant sur ces détails, vous pouvez planifier une formation ciblée pour progresser efficacement.
💡 Conseil : vous hésitez ? TOEIC ou English 360, quelle certification passer ? Nous vous donnons toutes les clés.
Comparer selon le poste visé
La valeur du score dépend aussi du contexte d’usage de l’anglais dans votre poste ou secteur. Pour des métiers très centrés sur l’anglais professionnel (commerce international, support client anglophone, gestion de projets internationaux), ciblez des niveaux C1 et C2, ce qui indique une maîtrise avancée du langage professionnel.
En revanche, pour des fonctions nécessitant un usage modéré de l’anglais, certification B2 peut suffire.
👉 L’important est d’adapter la cible de score English 360 à l’exigence réelle du poste, plutôt que de viser systématiquement la note maximale.
Ne pas confondre score absolu et pourcentage
Certaines plateformes ou comparateurs affichent les résultats en pourcentage (0-100 %) ou selon d’autres échelles.
Il est essentiel de vérifier l’échelle exacte utilisée par le certificateur English 360 ainsi que sa correspondance CECRL avant de comparer ou de communiquer votre score.
👉 Un “80 %” sur une autre certification ne correspond pas nécessairement à “800 points” ou à “C1” sur English 360.
💡 Conseil : attention aux comparaisons erronées, et référez-vous toujours à l’échelle officielle du test English 360 pour interpréter correctement vos résultats.
Le score English 360 est un outil stratégique pour mesurer vos compétences linguistiques, et valoriser votre profil dans le monde professionnel. En appliquant les bonnes pratiques d’interprétation (rapport complet, adaptation au poste, clarté de l’échelle), cette certification devient un véritable atout.
Découvrez nos parcours de certification en anglais, ainsi que des informations sur le financement CPF et le déroulement du test.
- Le score English 360 est une note numérique synthétisant vos performances dans les 5 compétences linguistiques (compréhension orale, écrite, expression orale, expression écrite, interaction).
- Le test est adaptatif : la difficulté des questions s’ajuste en temps réel selon vos réponses, pour une évaluation plus fine.
- L’évaluation combine des critères quantitatifs (nombre de réponses correctes en compréhension, vocabulaire, grammaire) et qualitatifs (notation humaine des productions écrites et orales).
- Le rapport final fournit un score global ainsi que des scores partiels, chacun avec une correspondance CECRL pour situer votre niveau (A1 à C2).
- Ce score est un outil stratégique : il sert à diagnostiquer vos points faibles, fixer des objectifs de progression, et valoriser votre profil professionnel.
- Pour les entreprises, il devient un critère de sélection objective, permet d’orienter les formations linguistiques internes, et est reconnu dans le cadre du CPF / certification officielle.
