Nous avons accompagné +500 entreprises dans la montée en compétences de leurs collaborateurs en anglais. Découvrez comment s'est déroulée leur expérience de formation.
Groupe Projex, bureau d’ingénierie du bâtiment, a vu émerger de nouveaux besoins en anglais face à l’arrivée de partenaires et clients internationaux. Les équipes, peu habituées à travailler dans cette langue, devaient rapidement développer leur aisance à l’oral et maîtriser un vocabulaire technique spécifique, tout en maintenant leur charge de travail. Le défi RH était clair : former efficacement des collaborateurs à des niveaux variés, sans perturber l’organisation, et en les engageant sur le long terme.
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Le Cercle des Langues a mis en place une formation flexible, mêlant cours particuliers et modules e-learning, avec un suivi régulier pour assurer la progression. Chaque collaborateur a pu organiser ses séances selon ses disponibilités. Le cofinancement CPF a renforcé leur implication. Résultat : une montée en compétence rapide, une confiance accrue à l’oral, et une meilleure compréhension des échanges professionnels en anglais.
On n’était pas un groupe anglophone à la base, mais avec l’arrivée de partenaires et clients internationaux, il fallait qu’on se mette à parler anglais. Grâce à la formation avec le Cercle des Langues, les collaborateurs ont vraiment gagné en aisance, surtout à l’oral.
Pendant le Brexit, on a eu à installer pas mal de sociétés anglaises qui venaient sur Paris.
Aujourd’hui, avec l’avènement du data, on a beaucoup d’opérateurs anglais qui viennent et qui construisent — et on en a de plus en plus besoin.
On n’était pas un groupe anglophone à la base, mais avec l’arrivée de partenaires et clients internationaux, il fallait qu’on se mette à parler anglais. Grâce à la formation avec le Cercle des Langues, les collaborateurs ont vraiment gagné en aisance, surtout à l’oral.
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