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Bien Air
Bien Air
Développer son activité grâce à l’anglais


La problématique RH rencontrée
Dans un contexte de restructuration à l’échelle européenne, Bien Air devait relever un défi de taille : fluidifier la communication entre ses équipes réparties dans plusieurs pays.
L’anglais, langue commune incontournable, est devenu une priorité stratégique pour garantir des échanges efficaces, que ce soit lors de réunions, présentations de résultats ou discussions informelles entre homologues.
Mais la diversité des niveaux d’anglais parmi les collaborateurs (de débutant à intermédiaire) compliquait la mise en place d’une solution unique. Certains manquaient de vocabulaire, d’autres de confiance, et beaucoup ressentaient le besoin de revoir les bases ou simplement de pratiquer davantage pour progresser.
L’entreprise avait également besoin d’un format flexible et engageant, pouvant s’intégrer au temps de travail sans alourdir l’agenda des équipes.
La solution Cercle des Langues
Bien Air a fait appel au Cercle des Langues pour mettre en place une formation sur mesure, entièrement en ligne et pensée pour s’adapter aux différents niveaux de ses collaborateurs. Grâce à des cours particuliers personnalisés, chacun a pu travailler ses besoins spécifiques, qu’il s’agisse de la prise de parole, de l’enrichissement du vocabulaire, de la grammaire ou encore de la confiance à l’oral.
La formation a également été soutenue par un suivi RH précis via une plateforme intuitive, permettant de suivre en temps réel les progrès des participants. L’accompagnement humain de l’équipe du Cercle des Langues a permis de structurer efficacement chaque parcours et de guider les apprenants tout au long de leur progression.
Enfin, la flexibilité d’organisation de la formation a facilité son intégration dans le quotidien professionnel, sans impacter la charge de travail. Les collaborateurs sont restés motivés tout au long de leur parcours, sans jamais ressentir la formation comme une contrainte.
Grâce à cet ensemble, les collaborateurs ont pu gagner en fluidité, en assurance et en efficacité dans leur communication en anglais. Le tout dans un climat de bienveillance et de bonne humeur, qui a encouragé une participation active tout en gardant une ligne directrice claire : progresser de manière concrète et durable.
Exemples de thématiques étudiées
Le retour des équipes
Le retour des collaborateurs a été très bon, ils ont tous progressé par rapport à leur niveau de départ. Personne n’a stagné. Ils ont appris dans de super bonnes conditions. La plateforme est très intuitive, elle permet aussi aux managers de suivre la progression des équipes. C’est un vrai équilibre entre travail et formation, sans contrainte.

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