Développer son activité grâce à l’anglais

Euratechnologies est un pôle d’excellence et un incubateur de startups situé à Lille. Il accompagne plus de 30 % d’entreprises internationales. Les collaborateurs et les startup managers évoluent dans un environnement fortement orienté vers l’international. Ils doivent régulièrement présenter leurs projets, animer des événements et échanger en anglais avec des partenaires étrangers.

Malgré un bon niveau général, le besoin d’un anglais professionnel, fluide et spontané s’est fait sentir. L’objectif était de renforcer la crédibilité à l’international et de faciliter la communication au sein de leur écosystème global.

Les formations en présentiel testées auparavant se sont révélées trop contraignantes et rigides. Elles ne convenaient pas aux plannings chargés ni à la diversité des profils présents chez Euratechnologies. L’entreprise recherchait donc une solution flexible, de qualité et réellement adaptée aux besoins de ses équipes.

Le Cercle des Langues est rapidement apparu comme la solution naturelle après une recherche approfondie de partenaires capables de combiner qualité pédagogique, adaptabilité et accompagnement humain.

Des cours particuliers ont été mis en place, axés sur l’anglais professionnel et le monde des startups. Ils permettent aux collaborateurs de développer leur vocabulaire et leur aisance à l’oral dans des situations professionnelles concrètes. Une plateforme d’e-learning complète cet accompagnement, offrant la possibilité de réviser à tout moment.

La flexibilité du dispositif permet aux apprenants de planifier leurs cours selon leurs disponibilités, sans déplacement ni contraintes, tout en garantissant un suivi RH clair et non intrusif. Des points réguliers assurent un suivi précis et une progression continue. Chaque collaborateur bénéficie ainsi d’un accompagnement personnalisé, centré sur ses besoins et ses objectifs.

Grâce à cette formation, les collaborateurs d’Euratechnologies ont constaté une réelle progression. Ils se sentent plus à l’aise à l’oral, plus confiants lors des échanges en anglais et plus efficaces dans les réunions et présentations avec leurs partenaires internationaux. Cette nouvelle autonomie dans l’apprentissage offre également une véritable tranquillité d’esprit aux managers RH, grâce à un suivi simplifié et transparent.