Faire une formation en anglais en tant que salarié : mode d’emploi

Pourquoi suivre une formation en anglais quand on est salarié ? 

‍

Quand on travaille déjà à temps plein, se former peut sembler être un “bonus”. Pourtant, améliorer son anglais peut transformer votre quotidien professionnel (et même perso) bien plus que vous ne l’imaginez. 

Aujourd’hui, de nombreuses entreprises recherchent des collaborateurs capables d’échanger avec des clients étrangers, de participer à des réunions internationales, ou tout simplement de comprendre des documents techniques en anglais. Une formation peut donc s’avérer être un véritable accélérateur de carrière et vous permettre de décrocher cette évolution en interne ou cette mission à l’autre bout du monde qui vous fait de l'œil. 

‍

Aujourd’hui plus que jamais, l’anglais ouvre des portes.

Selon une étude récente, 39% des actifs sont ainsi déjà passés à côté d’une opportunité professionnelle à cause d'un niveau d'anglais insuffisant

Mais les bénéfices ne s’arrêtent pas à votre CV. Se former en anglais quand on est salarié, c’est aussi gagner en assurance dans les situations du quotidien : 

• oser prendre la parole en visioconférence, 
• envoyer un email professionnel sans le relire une dizaine de fois parce qu’on est pas sûr d’une tournure, 
• comprendre un échange rapide entre collègues internationaux. 

Cette montée en confiance change tout, à commencer par votre satisfaction et votre motivation au travail.

Et pour vous rassurer : nul besoin de tout bouleverser pour progresser. Prenez l’exemple de Sophie, chef de produit. Elle a suivi une formation adaptée de 2 heures par semaine pendant 4 mois avec le Cercle des Langues. Pas plus. Résultat ? Elle anime désormais ses réunions de lancement en anglais, sans stress… et avec une fierté bien méritée !

‍

Vos droits à la formation en anglais quand vous êtes salarié 

‍

Un salarié averti en vaut deux, surtout quand il s’agit de formation. Beaucoup de professionnels renoncent à améliorer leur anglais faute d’informations claires… alors qu’ils disposent déjà de droits pour se former, financer leur parcours et organiser leur temps sans pression. 

Connaître ces dispositifs, c’est mettre toutes les chances de votre côté pour construire un projet solide et réaliste. Vous allez voir : ce n’est ni compliqué, ni réservé à quelques privilégiés. Il suffit d’être bien guidé… et c’est exactement ce que nous allons faire.

‍

Le droit à la formation : que dit la loi ?

‍

Bonne nouvelle : en France, chaque salarié dispose d’un véritable “budget formation”. Grâce au Compte Personnel de Formation (CPF), vous cumulez jusqu’à 500 € par an (plafonnés à 5 000 €), utilisables pour financer une formation certifiante,  dont l’anglais.

Deux possibilités s’offrent à vous :

• Vous former sur le temps de travail, si votre employeur valide la demande via le plan de développement des compétences. Dans ce cas, votre salaire est maintenu.
• Apprendre l’anglais hors temps de travail, via votre CPF. Dans ce cas, vous n’aurez pas besoin de demander d’autorisation à votre entreprise (mais on y reviendra un peu plus tard). 

‍

Les dispositifs pour financer sa formation en anglais en tant que salarié 

‍

Vous disposez de plusieurs leviers pour financer votre formation d'anglais en entreprise, et chacun répond à une situation différente.

‍

1. Le CPF : votre outil personnel

‍

Pour chaque mois travaillé, vous cumulez automatiquement un crédit formation utilisable quand vous le souhaitez. Le CPF peut financer deux types de formation professionnelle :

1. Les formations certifiantes, qui préparent à une certification reconnue (TOEIC, Linguaskill, Bright, etc.).
2. Les formations officiellement enregistrées au RNCP ou au Répertoire Spécifique, même si elles ne préparent pas directement à une certification d’anglais. 

Concrètement : pour que votre formation linguistique soit finançable CPF, elle doit apparaître sur MonCompteFormation.gouv.fr. C’est le seul critère incontournable.

Au Cercle des Langues, toutes les formations d’anglais sont certifiées, éligibles CPF, ce qui facilite grandement votre prise en charge.

‍

2. Le Plan de Développement des Compétences

‍

Le Plan de Développement des Compétences est initié par l’entreprise, pour accompagner ses salariés dans leur montée en compétences, notamment linguistique. Dans ce cadre, tout se passe sur le temps de travail et vous n’avez rien à payer.

‍

3. Les financements OPCO & FNE Formation

‍

Les OPCO (Opérateurs de Compétences) financent la montée en compétences des salariés selon la branche professionnelle de l’entreprise. Ils peuvent prendre en charge tout ou partie d’une formation en anglais lorsque celle-ci s’inscrit dans un besoin clairement identifié. L’entreprise fait la demande directement auprès de son OPCO, et le salarié n’a pas besoin d’avancer de frais. 

Le FNE-Formation, lui, accompagne les entreprises en transition : réorganisation interne, digitalisation, évolution des métiers, baisse d’activité. L’objectif est d’aider les salariés à développer des compétences clés pour rester employables. Une formation en anglais peut être financée si elle soutient la transformation du poste ou de l’entreprise. 

Ces dispositifs sont parfois méconnus, mais ils peuvent financer une formation en langue à 100 % lorsque les conditions sont remplies.

‍

{{encart-2}}

‍

Se former sur ou hors temps de travail

‍

Choisir de vous former pendant ou en dehors de vos horaires de travail change énormément les choses, surtout si votre emploi du temps est serré. Sur le temps de travail, votre entreprise est partie prenante et valorise votre démarche. Hors temps de travail, vous gagnez en liberté et avancez à votre rythme. 

‍

Voici un résumé clair :

‍

‍

Par exemple : vous pouvez tout à fait demander à suivre 1 heure de formation d’anglais par semaine sur votre temps de travail, si votre manager confirme que la formation sert vos missions. Beaucoup d’entreprises acceptent… à condition que votre demande s’ancre dans un projet de carrière clair. 

‍

Faut-il demander l’accord de son employeur pour suivre une formation d’anglais ? 

‍

La règle est simple :

 ➡️ Oui, si vous utilisez votre CPF sur votre temps de travail.
➡️ Non, si vous vous formez en dehors de vos horaires.

Autrement dit, votre employeur n’a pas son mot à dire si votre apprentissage se fait le soir ou le week-end. En revanche, s’il s’agit de mobiliser une partie de votre temps professionnel, il doit valider votre projet d’apprentissage. 

‍

Pour vous aider, voici un exemple d’email clair et professionnel à envoyer à votre service RH pour obtenir un accord sur votre formation d’anglais : 

‍

Objet : Demande de formation en anglais dans le cadre du CPF
Bonjour [Prénom du manager],
Je souhaite renforcer mon anglais professionnel en suivant une formation certifiée éligible au CPF.
Le format est flexible [ex :(2h/semaine en visio)] et s’inscrit dans le cadre de mes missions actuelles.
Pourrions-nous en discuter afin de définir ensemble les modalités ?
Merci d’avance,
[Signature]

‍

Mini-quiz : Avez-vous les bases en anglais professionnel ?

‍

Testez votre vocabulaire professionnel en anglais et vos réflexes pour le monde du travail !

‍

‍

Passez notre test gratuit et découvrez votre plan de formation personnalisé avec un coach du Cercle des Langues.

‍

Comment concilier formation, emploi salarié et vie personnelle ? 

‍

Se former en anglais quand on est salarié, c’est un peu comme vivre deux journées en une. Et si vous avez une famille, des enfants à gérer, des activités sportives ou associatives… vous pouvez rapidement passer à trois. 

Rassurez-vous : l’idée n’est pas de vous surcharger, mais d’intégrer l’apprentissage de l’anglais comme une routine à la fois stimulante et réaliste. Pour que la formation devienne un rendez-vous agréable… pas une case en plus à cocher.

Le secret ? Planifier intelligemment, avancer petit à petit… et surtout ne pas viser la perfection, mais la régularité.

‍

Planifier intelligemment sa formation d’anglais en tant que salarié

‍

La clé, c’est de découper votre apprentissage en petites sessions faciles à caser dans votre semaine. Privilégiez des créneaux courts : 30 à 60 minutes, une à deux fois par semaine suffisent.

Choisissez des moments où votre esprit est disponible : pause déjeuner, début de matinée, transport, ou juste avant de vous remettre au travail en télétravail. Ces micro-sessions évitent la charge mentale et vous permettent de progresser en anglais pendant votre temps de travail sans vous épuiser, même lors des semaines les plus denses.

‍

Trouver un équilibre

‍

Apprendre une langue ne se fait pas en mode “sprint”. 

• Fixez-vous des objectifs de formation atteignables : “tenir une conversation de 10 minutes d’ici un mois”, “maîtriser 20 phrases utiles pour mes réunions”, etc.
• Rappelez-vous que la régularité compte bien plus que l’intensité : 3×20 minutes par semaine > 2 heures le dimanche soir quand vous êtes épuisé de votre semaine.

Cette approche progressive vous aide à rester motivé et à observer plus rapidement vos progrès… sans pour autant sacrifier votre énergie.

‍

Organisation type d’une semaine

‍

‍

L’astuce de nos professeurs : créez-vous un “rituel langue”, comme un café du lundi en anglais ou un mini-défi du week-end (regarder un épisode de votre série préférée en VO sans les sous-titres, par exemple). Et si vous êtes accompagné, nos coachs adaptent toujours votre programme à votre emploi du temps professionnel, pas l’inverse !

‍

Comment choisir la bonne formation en anglais ? 

‍

Choisir sa formation, c’est un peu comme choisir une bonne paire de chaussures : si le modèle ne vous correspond pas, vous allez abandonner très vite. La formation doit donc s’adapter à votre rythme de salarié, à votre niveau, et à vos objectifs professionnels. Un bon choix vous permettra d’apprendre efficacement… sans sacrifier vos soirées ni toutes vos pauses déjeuner. 

‍

Les critères essentiels pour choisir une formation d’anglais comme salarié

‍

Pour que votre formation vous soit vraiment utile (et reste compatible avec un emploi du temps chargé) voici les points à vérifier :

• L’éligibilité au CPF (c’est le cas notamment de certifications comme le TOEIC, Linguaskill, ou encore English360). Vous pourrez ainsi suivre votre formation d’anglais sans avancer de frais. 
• Un contenu orienté vers le monde professionnel : vocabulaire métier, situations concrètes (réunions, mails, négociations…). Votre formation doit vous permettre d’être plus à l’aise dans un contexte pro et ainsi faire évoluer votre carrière. 
• Un format flexible : cours d’anglais en visio (pour une formation à distance), modules d’e-learning, rythme ajustable à votre emploi du temps et possibilité d’apprendre en petites sessions… Autant d’éléments qui vous permettront de vous créer une formation sur-mesure. 
• Un accompagnement personnalisé avec un formateur dédié qui connait vos objectifs, vous corrige et vous motive.
  
  

Pourquoi choisir le Cercle des Langues

‍

Le Cercle des Langues coche toutes ces cases, et va même un peu plus loin :

• Nos cours individuels sont 100 % éligibles au CPF, ce qui rend le financement simple, rapide et accessible à tous les salariés.
• Vous êtes accompagné par des coachs natifs, spécialisés en anglais professionnel, qui ajustent chaque séance à votre métier, vos missions et vos objectifs.
• Nos modules sont directement connectés au monde du travail : apprendre à rédiger des mails efficaces, intervenir en réunion, présenter un projet ou gérer un call international devient concret et immédiatement applicable. Nous proposons même des modules de formation intensive centrés sur votre secteur d’activité (management, technologie, santé, juridique, etc.)
• La flexibilité est totale : cours en visio, rythme modulable, exercices courts… tout est pensé pour s’intégrer sans difficulté dans un emploi du temps déjà bien rempli.

Conclusion

Même avec un emploi du temps serré, vous avez toutes les cartes en main pour progresser en anglais : dispositifs de financement, formats flexibles, accompagnement sur mesure… Tous les ingrédients sont réunis pour avancer sereinement et efficacement.

‍